Talent Acquisition im Abo
Recruiting zum Festpreis statt zum Erfolgshonorar.
Ein fester Monatsbetrag. Laufender Zugang zu Kandidaten, echtes Sourcing und ein Partner, der eure Einstellungsprozesse mitbaut. Keine Provisionsüberraschung.
- Für Kandidaten kostenlos
- Monatlich kündbar nach 3 Monaten
- DSGVO, Hosting in der EU
990 €
Einstieg pro Monat, zzgl. USt.
0 €
Für Kandidaten, dauerhaft
DSGVO-konform
Daten in der EU
Diskret
Vertrauliche Mandate
Für Kandidaten kostenlos
Keine Kosten, keine Bindung
Monatlich kündbar
Nach 3 Monaten Laufzeit
Leistungen
Personalvermittlung mit System
Vom geschärften Anforderungsprofil über die Direktansprache bis zur begleiteten Einstellung – vier Schritte, die in jeder Branche tragen.
Erst verstehen, dann suchen.
Jede Suche startet mit einem klaren Bild von Rolle, Team und Gehaltsrealität. Das spart Runden, die niemand braucht.
Schritt 1
Bedarf klären
Rolle, Team, Realität am Markt – bevor gesucht wird.
Schritt 2
Aktiv sourcen
Direktansprache statt Warten auf Bewerbungen.
Schritt 3
Vorqualifizieren
Persönliche Interviews, ehrliches Feedback in beide Richtungen.
Schritt 4
Begleiten
Bis über die Probezeit hinaus, nicht bis zur Unterschrift.
Spezialisierung
Tiefe statt Breite. Werte-basiert. Systematisch.
Wir kennen die Rollen, die wir besetzen: klare Analyse, werte-basierte Auswahl, begleitete Einstellung – in sechs Fokus-Branchen.
Fokus-Branchen
Rollen, Unternehmensgrößen, Gehaltsbänder.
Wählen Sie eine Branche und sehen Sie, welche Positionen wir dort typischerweise besetzen – sortiert nach Unternehmensgröße.
Gehaltsangaben sind Orientierungswerte (Jahresbrutto, Deutschland) und keine Zusicherung. Ausschlaggebend sind Region, Unternehmensgröße und individuelles Profil.
Warum secuvo
Zwei Perspektiven, ein Anspruch: Klartext.
Für Kandidaten ist die Zusammenarbeit dauerhaft kostenfrei. Unternehmen erhalten einen festen Rahmen und wissen genau, welche Leistung dahintersteht.
Für Kandidaten
Kostenlos, diskret, ohne Bewerbungs-Karussell.
Kostenlos
Keine Gebühr, keine versteckten Kosten. Nie.
Diskret
Ihr Profil geht nur raus, wenn Sie zustimmen.
Passgenau
Wenige, wirklich passende Rollen statt Massen-Pings.
Auf Augenhöhe
Ehrliches Feedback, auch wenn es ein Nein ist.
Für Unternehmen
Ein Partner, ein Monatspreis, ein Prozess, der bleibt.
Planbar
Fester Monatspreis statt Provisionsschock nach dem Hire.
Tiefe statt Breite
Sechs Fokus-Branchen – wir kennen die Rollen, die wir besetzen.
Vorqualifiziert
Profile mit Kontext, nicht nur Lebensläufe.
Verbindlich
Begleitung durch Einarbeitung und Probezeit.
Ablauf
So arbeiten wir konkret.
Ein klarer, wiederholbarer Ablauf – vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Onboarding. Sie wissen jederzeit, woran wir gerade arbeiten.
- 01
Kennenlernen
15 Minuten Erstgespräch: Rollen, Zielbild und Dringlichkeit werden geklärt.
- 02
Analyse & Setup
Wir schärfen Anforderungsprofil, Zielmarkt und Ansprache – inklusive Gehaltsband.
- 03
Active Sourcing
Direkte, werte-basierte Ansprache passender Profile und strukturierte Vorauswahl.
- 04
Auswahl & Begleitung
Shortlist, Interview-Begleitung, Angebotsphase und Onboarding-Check nach Start.
Haltung
Worauf Sie sich verlassen können.
Drei Grundsätze, die jede Zusammenarbeit tragen.
Ehrlichkeit
Klartext zu Erwartungen, Profilen und Marktlage – auch wenn es unbequem ist.
Diskretion
Sensibler Umgang mit Menschen und Mandaten, besonders bei Executive Search.
Nachhaltigkeit
Langfristige Partnerschaften statt schneller Transaktionen.
Konditionen
Transparente Konditionen. Keine versteckten Kosten.
Sie kennen jetzt Vorgehen und Anspruch – hier der wirtschaftliche Rahmen: drei Modelle, 3 Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar. Alle Preise zzgl. gesetzlicher USt.
Einstieg
Talent Access
990 €
pro Monat, zzgl. USt.
Für Startups und kleine Teams
Zugang zum Kandidaten-Pool, Markt- und Gehaltsinsights, eine aktive Suche.
- Zugang zum Kandidaten-Pool
- Markt- und Gehaltsinsights
- 1 aktive Suche parallel
- Monatliche Abstimmung
Empfohlen
BeliebtTalent Partnership
3.300 €
pro Monat, zzgl. USt.
Für wachsende Unternehmen
Ihr externes Talent Acquisition: Sourcing, Vorqualifizierung, Prozessberatung.
- Bis zu 2 parallele Suchen
- Volles Sourcing und Vorqualifizierung
- Prozess- und Employer-Beratung
- Ab dem 3. Hire pro Jahr nur 5 % JAB
Skalierung
Embedded TA
ab 6.500 €
pro Monat, zzgl. USt.
Für skalierende Teams
Wie interne Talent Acquisition: mehrere Rollen parallel, Prozessaufbau, Reporting.
- Bis zu 4 parallele Suchen
- Employer-Branding- und Prozessaufbau
- Regelmäßiges Reporting
- Fester Wochen-Slot für Ihr Team
Abo vs. klassisches Honorar
Klassisch
ca. 58.500 €
Drei Einstellungen à 70.000 € bei DACH-Durchschnitt von 27,8 % Erfolgsprovision.
Talent Partnership (Abo)
nur 3.300 € im Monat
= 39.600 € im Jahr – inklusive Kandidatenzugang, Insights und Beratung. Alle Hires inklusive.
Sparen Sie ca. 19.000 € und gewinnen Sie gleichzeitig eine externe TA-Partnerin.
Unverbindliche Beispielrechnung zur Einordnung. Tatsächliche Kosten hängen von Gehaltsniveau, Anzahl der Einstellungen und Laufzeit ab.
Nur eine Rolle?
Dann geht auch klassisch: 18–25 % vom Jahresbruttogehalt – bewusst unter dem Branchen-Schnitt von 27,8 %. Fällig nur bei Einstellung, inklusive Nachbesetzung in der Probezeit.
Einzelmandat besprechenAlle Preise zzgl. gesetzlicher USt. Mindestlaufzeit 3 Monate, danach monatlich kündbar. Für Kandidaten dauerhaft kostenlos.
Häufige Fragen
Antworten vor dem ersten Gespräch
Ablauf, Konditionen und Datenschutz – kurz und verbindlich beantwortet.
Nach dem Buchungsformular wird Ihr Vertrag mit eindeutiger Nummer erstellt und Ihre Zustimmung zu AGB und Datenschutz dokumentiert. Wir prüfen Ihre Angaben, senden den Vertrag und vereinbaren zeitnah das Kick-off-Gespräch.
Armin Löw
Founder & Talent Acquisition Partner
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